・『外部委託』という選択

・早く、正確、確実に

​・人事コストの削減

・複雑な計算の手間を逃れる

 

・会社のルールの明文化

・コンプライアンス(法令遵守)

​・会社と従業員を守る

​・トラブルを未然に防止

 

・過重労働の防止

・労働基準監督署への対応

​・毎年の更新を確実に

​・協定書の取り扱い

 

・日本年金機構への届出

・協会けんぽへの届出

​・入退社に伴う種々の手続き

​・社会保険の新規加入

 

・ハローワークへの届出

・離職票の作成

​・被保険者の確認

​・助成金の申請

 

・労働基準監督署への届出

・労働保険年度更新の手続き

​・労災事故への対応、書類作成

​・休業補償の申請

 

・困った従業員への対処

・扶養に関する相談

​・有給・昇給に関する相談

・届いた書類は何の書類?

 

・マイナンバーを保管

・必要に応じたマイナンバーの提供

​・機密保持

​・会社での保管を不要に

 

・昇給制度の作成、見直し

・早く、正確、確実に

​・人事コストの削減

​・正確性、公平性の確保

 

・助成金とは

・従業員が1人でも

​・申請しなければ受給できない

・助成金申請はお任せ下さい

​業務案内

 

・社長も現場へ出る場合には

・労働保険料の分納が可能です

​・社長が現場に行けない?

・社長は労災が使えない

 

・建設業の方、必見です!

・年金事務所からハガキが

​・社保未加入のデメリット

・不利益を受けないのが利益

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​会社を人事労務・助成金・就業規則で支え、発展させる