助成金の申請
助成金とは、主に厚生労働省が運営している、雇用保険を原資とした補助金のようなものです。
その特性を箇条書きにして、それぞれ細かく解説します。
①まとまった金額が受給できる
助成金は、企業が何らかの行動を起こし、それに対して支給されるものが多く、政府の指針を広める協力をした企業に対するご褒美、という感覚です。
金額はおおよそ、1件につき30万円～80万円程が支給されます。例としてキャリア形成促進助成金では、1要件につき50万円なので2要件分のアクションを起こして申請、支給されると、100万円受給できることになります。
②従業員が1人しか居ない会社でも
助成金には一般にはあまり知られていないものも含め、様々な種類があります。その中には、従業員が1名しかいない会社でも受給できるものが数多く存在しています。
もしかしてうちの会社でも貰える助成金があるのかも？そういった問い合わせ等ございましたら、お気軽にお問い合わせ下さい。
③返済不要
助成金という制度は、上記にもありますが、政府から会社へのご褒美という側面が強いです。
そのため、あらゆる助成金は（不正な申請等をしていない限り）返済不要です。
④申請しなければ貰えない（受給できない）
助成金は、あくまでも企業の申請に基づき支給されます。そのため、せっかく要件を満たしていても、申請するかしないかで雲泥の差となってしまいます。
また、助成金を申請するために導入する制度は、会社にとって決してマイナスのものではありません。むしろ、これからの時代を見越して必要な制度も多々あります。
当事務所では、『会社のため』を第一に、将来的なことも見据え、助成金を活かした制度作りを行っています。
⑤申請・診断は社会保険労務士にお任せ下さい
助成金の申請は、厚生労働省の示した様式に則って行わなければなりません。いくら受給のための準備をしっかりとしても、申請がきちんとしていなければ、受給できません。当事務所では、過去の申請を踏まえ、その都度最適な申請をしていきます。
また、申請に際して就業規則等が必要な場合も数多く、助成金の支給を切っ掛けにして作成する会社も多く存在します。助成金から就業規則策定の費用などを差し引いても、会社にとってプラスになるからです。当事務所では助成金の申請にそのような規定等が必要な場合、予め見積もりをお渡しした上で、申請準備に入らせていただきます。
申請した後に労働局（助成金の申請先）からの問い合わせがあった場合も、受給まで当事務所が責任を持って対応いたします。
なお、当事務所の関与先については、助成金の対象となる制度のお知らせや、受給要件を満たせそうな会社については、積極的にお声掛けさせていただいております。
助成金の診断等は以下へご連絡下さい。